Un modèle émerge au milieu des différents statuts offerts au consultants free-lance.
C’est celui du portage salarial, qui offre une nouvelle forme de salariat, indépendant et sécurisant. Ainsi chaque année plus de 35 000 consultants choisissent cette organisation structurelle à trois acteurs, et cette organisation fonctionnelle qui les soulage de la gestion administrative. S’ils n’étaient, à l’origine, qu’une poignée de professionnels s’appuyant sur des philosophies créatrices différentes, ils développent aujourd’hui des philosophies militantes qui imposent un regard nouveau sur la législation du travail.
C’est celui du portage salarial, qui offre une nouvelle forme de salariat, indépendant et sécurisant. Ainsi chaque année plus de 35 000 consultants choisissent cette organisation structurelle à trois acteurs, et cette organisation fonctionnelle qui les soulage de la gestion administrative. S’ils n’étaient, à l’origine, qu’une poignée de professionnels s’appuyant sur des philosophies créatrices différentes, ils développent aujourd’hui des philosophies militantes qui imposent un regard nouveau sur la législation du travail.